让未来“头雁”翅膀硬起来 “人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻是优势，也必然带来实践经验不足，特别是缺乏应对困难、复杂局面的能力。各级党委和组织部门要坚持选育结合，让年轻干部更多参与重要工程建设、重大项目运行，让他们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，不断增强他们应对复杂局面、处理复杂情况的能力，为党薪火相传的改革发展事业注入无尽的源头活水。　　培育无限可能的年轻干部。培育选拔一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。然而，当前还存在少数地方和单位在选拔任用干部上强调“论资排辈”的现象，没有把敢闯敢干、年轻有为、综合素质、岗位匹配等作为首要标准，这是对党和人民事业的不负责任，更是对党的不忠诚。各级党委和组织部门在选拔任用干部时要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。权衡事业发展与年轻干部成长这两个要素，把事业需要、岗位属性和干部成长有机结合起来，让年轻干部在推动事业发展中成长。

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