富裕县六项措施促进乡村人才建设 围绕2019年县委重点工作及乡村经济和社会发展需求，坚持“拿来主义”引进人才，秉承“服务意识”留住人才、践行“因才适岗”用好人才，以六项举措为途径，扎实推进我县乡村人才工作，为“五个富裕”建设一以贯之提供智力支持和人才保证。　　一是加强农村实用人才培训，举办农村实用人才、贫困村创业致富带头人等培训班，共培训作社带头人、致富带头人等农村新型经营主体实用人才400余人次。二是加大农村实用人才的使用力度，在村“两委”班子调整时，积极推荐合作社带头人、“土专家”、“田秀才”、家庭农场主等15名农村实用人才进“两委”班子，担任党组织书记和村委会主任。三是全面建立健全农村“三好六有”人才队伍体系，从年轻党员、致富带头人、复员军人、返乡大学生等人才中选拔培养，全县登记在册“三好六有”人员497名，为乡村经济和社会的建设发展提供了强大的人力支撑。四是积极搭建大学生创业干事平台，给本县户籍2015年考取985、211院校即将毕业的60多名大学生，寄送《至莘莘学子的》，宣传人才政策，鼓励并支持富裕籍的应往届高校毕业生回乡发展创业，开设网店的免费入住电子商务产业园。五是创新高校毕业生就业报到服务工作，推行互联网+业务，实行毕业生网络报到服务体系，并通过网络平台发布就业信息百余条。六是做好人才引进工作，按照市委组织部统一部署开展2019年“名校优生”引进工作，通过放宽乡镇岗位选聘条件，为乡镇引进各类专业人才17名。积极谋划开展符合我县实际情况的人才公寓建设，力争在年底前完成人才公寓的基本建设，为各类人才提供优质的住房条件，让更多的人才安心安身安业。

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