论企业管理者为什么不能做好人 理由一，没有手段的管理者能管理好单位吗？答案是不可能。这种人不被撤职单公司利益也要受损失(国企因为不可描述的原因例外，还有就是自己是老板的例外因为自负盈亏），或者是因为是关系户所以才被保留，要不就是没被发现和没人关注。理由二，没有背景的人能当上企业领导吗，答案是除非自己创业。(并不是只有家里父母或亲戚是当官的才算作是有背景的，草根当中也有有背景的，良好的人脉也是一种背景)理由三，仅仅是努力能当单位领导吗，答案是不可能。(除非自己创业否则光靠努力很难能有回报，要不然晋升也太容易了吧，岂不是人人都能在企业里当企业领导了吗？(尤其是国企）这不符合现实。)理由四，真的存在出淤泥而不染吗，答案是生长在淤泥里说明本身就是脏的。看起来干净的只是表面上干净，其实里面有很多看不见的细菌。比如莲花。理由五，有手段的企业管理人员是好人吗？有手段本身就说明要在某些时候当恶人，否则没法管理好企业。理由六，傻白甜能成为好的企业管理者吗？答案是不可能。(有一种傻白甜是有可能，那就是伪装的）没有心机和手段还想管理好单位，那是做梦！理由七，众望所归的公司高层是好人吗？答案是肯定不是。原因是大部分人都在做自己的事没有功夫去关注上层(根本无所谓谁是最高权利者只要不影响自身的利益。）而且众望所归本身就是强权的产物。晋升人员都是内部推荐的。并不是所有人都有被推荐和推荐资格的。理由八，有些企业领导是要达成业绩指标才能继续做领导的。(这类人不是真正的企业大领导只是任命的助手，真正的领导有时候是在幕后的)这就注定在挑选用人会考虑员工的潜力(所谓潜力就是熟悉和发展业务的能力，这种能力的培养方法目前是保密的只能自行领悟)。既然如此就不可能处处做好人，因为公司需要的是忠诚的狼而不是小白兔。因为小白兔再怎么努力也只能吃吃草，而狼却能听从指挥捕食猎物。理由九，领导怕麻烦。比如校园霸凌事件，基本上都是事情闹大了才处理的比如上传网上疯狂下载被人所知。早干什么去了？一般小打小闹根本没有关注(指的是影响范围不大，当然也有正义感的人存在，但这样的人不一定是领导)理由十，普通的拖欠工资事件还要自己掏钱去投诉，单位领导可能根本不管，他们会说他们会积极配合处理这件事。而且自有脱罪方法或准备替死鬼(不是所有的管理者都有这种手段的），做不到这点早被竞争对手挤下去了(国企中这种事情容易发生）(当然这方法也是保密的，至少不会对领导有威胁的人公布）。理由十一，有人说领导也是员工。殊知其实企业领导和员工是对立的。如果领导知道员工工资过高，就会想尽办法裁掉员工或开除或辞退或让员工签署自动离职协议。还解释说是为了保护你的名誉。(本人亲身经历)还有就是因为薪水比员工低领导自己跳槽。单位会责怪你，这也就是单位要员工保密薪资的原因。因为领导拿的还没有员工高。单位是坑员工的。理由十二，在单位要注意一些禁忌问题不能谈。要装有钱(哪怕你真的没钱），否则领导会不高兴的，员工会跳槽。这种领导本身就心机坏到极点所以不可能是好人。理由十三，在资本家眼中没有善恶没有好坏，没有法律。只有资本的利润积累和需要承担风险如法律惩罚的代价等。资本的积累就是这样的。这也是中国拒绝走资本主义道路的原因之一。

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