党员干部做一行，爱一行 不一则不专，不专则不能。”党员干部的专业素养是其干事业、做工作的重要基础。“敬业者，专心致志以事其业也”，在新时代、新要求下的党员干部，特别是领导干部，应当以更高的精神境界、更大的事业格局、更积极向上的态度对待事业，努力做到干一行爱一行，专一行精一行。　　首先要调查清楚同行业的薪酬水平，福利待遇，如果你是物业公司，你就必须弄清楚物业行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是房地产公司，你就必须弄清房地产行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是制造业，你就必须弄清楚制造行业的薪酬水平，福利待遇，只有这样，你才可能制订出具有竞争力的薪酬水平及福利待遇;另外，对于不同行业有共性的岗位，你还得清楚社会岗位水平，比如是物业公司人力资源经理/主管岗位，你除了要清楚物业行业这个岗位的薪酬水平外，你还应尽可能地了解清楚其它行业该岗位的薪酬水平，因为大众化的岗位本身并不受多少行业限制，如果你给出的岗位薪酬水平过低，即使在同行业中有一定的竞争力，也不会对该岗位员工有足够大的吸引力。对骨干员工、重要岗位员工，要舍得付高薪，即使高出其他岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样才可能留姿心员工，普通员工流失随时可以找来，但重要的核心员工一旦流失，因为员工知道只要有付出就有回报，于是在以后的工作中将会更加卖力。公司外来人员太多，造成利益上的纠葛，才会出现这样的情况，四两拨千斤，就因为一个人影响了整个集团如果当初没有赶走B,那么他就会安心好好工作，那么H也不会成为导火索B和X都是公司培养出来的人，如果在一起共事，对公司没有任何坏处，因为H赶走了X,导致公司受到了多少影响。现在反过来H辖制B,要控诉B，所以罪魁并不是X,而是H背后的人。也就是说H背后的人想辖制整个公司赶走了中层，留下了隐患一个反间计就损失了几员大将还在那里兀自不放手养活了别人一个集团

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