破解形式主义，为基层干部松绑 周末和一位朋友喝茶聊天，谈到各自的工作时，朋友愁容满面。他在某县的一个偏远山区乡镇工作，县城到乡镇有一个半小时的路程，且大部分为山路，颇为难行。朋友抱怨道：“乡镇工作太难了，负担太重。我每周正经工作做不了多少，天天被会啊表啊折腾得够呛。上周五，某县上单位早上9点通知我10点开会，还说有重要领导参加，不许迟到。你知道山路不好走，但没办法啊，只能风风火火赶下去，最后还是迟到了，结果开了20分钟会，还被领导批评了一顿。”我说：“你们乡镇的情况县上肯定了解啊，感觉他们有点不讲理。”朋友说：“何止是不讲理啊，他们就是大爷。只要他们不愿意整的工作都给我们打下来，找他们理论吧，他们就说按属地管理原则该我们干，没办法，只有干，简直要把人逼疯。”我道：“这就是形式主义、官僚主义。”朋友附和道：“典型的形式主义、官僚主义嘛！”　　首先，需树牢斗争意识。摸透病理、照方抓药，只有对身边的形式主义问题始终保持警惕，认清形式主义的本质和表现形式，才能发现问题并谨防自身行为陷入形式主义。其次，要有斗争胆魄。党员干部应敢于向形式主义“开刀”，敢于指出问题所在，忠诚担当有作为、履职尽责抓落实，决不能搞责任“甩锅”。再者，还得讲究斗争方法。俗话说，打蛇打七寸。整治形式主义，离不开深入调查研究。身在基层，党员干部只有不断加强业务钻研，提升能力素质，结合运用定性和定量方法，搞清楚如何贯彻落实，弄明白工作怎么干才能提质增效。形式主义问题具有典型的顽固性、长期性。有效解决困扰基层的形式主义问题，不能指望毕其功于一役。上下同心，方可攻克顽疾。广大基层干部更需主动作为，按照中央要求，从自身做起，从每件具体工作做起，挣脱束缚，轻装上阵，力戒形式主义，腾出更多的精力干事创业。

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