着力担当振兴发展重任在锻造高素质专业化干部队伍上履行新使命 推进全面振兴全方位振兴，需要一流的干部队伍。要认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》，坚持好干部标准，突出干事创业的鲜明导向，全面加强干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，努力打造高素质、专业化、可持续干部队伍。坚持知事识人，完善干部考评体系。按照《党政领导干部考核工作条例》和省委《关于考实考准干部政治表现的意见（试行）》要求，强化多维度立体式干部考核评价体系建设，探索改进考核方式方法，突出政治素质考察，坚持多视角考察干部，实行任职考察政治鉴定制度，推行年度考核政治素质专项测评。强化考察结果运用，大力选拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，具有斗争精神、斗争本领，严守政治纪律和政治规矩的干部，对政治上不合格的干部一票否决，旗帜鲜明地树立政治导向。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。以党政机构改革为契机，统筹全市干部资源，坚持好中选优，优中选强，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持选育管用，大力培养年轻干部。着眼现代化建设长远发展需要，启动优秀年轻干部专题调研工作，发现储备一批具有培养潜力的年轻干部，分级分类建立优秀年轻干部储备库。探索建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，按照缺什么补什么原则，逐人落实培养措施。着重在市直部门和乡镇领导班子中配备35岁以下的年轻干部。着眼下次换届领导班子配备需要，有计划地将优秀年轻干部放到关键岗位摔打历练，促进成长成熟、堪当重任。坚持需求适配，精准抓好干部培训。围绕领导干部坚持底线思维着力化解重大风险，着力构建“党委统一领导、组织部门主管、培训机构承办、各单位分工负责”的“四方联动”干部教育培训管理机制。分类开展优秀中青年干部、女少非干部、优化营商环境、“一把手”政治能力提升、脱贫攻坚、人才工作者素质提升等各类“短小精专”的专题培训，全面提高党员干部适应经济发展新常态、适应全面深化改革的素质和能力，激发干部担当作为内生动力。同时，要加大对年轻干部的培训力度，提供具有基础性、前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化培训。

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