2017-2020真实工伤维权实战，正义还在路上 2017年3月在上班途中发生了工伤，后送进了医院，工伤局鉴定为工伤，其期间单位仅来医院看望过一次，从事故发生到2018年6月发起劳动仲裁之前，公司从未支付过一分钱和工资，其医疗费也全自费垫付。在员工出院后也就是申报工伤最后一天2017年4月底的一个早上，公司派一位女员工来其家中补个了个倒签合同，因为之前试用合同到期后转正，合同也未正式签定，由于工伤局申报手续一定要合同所以才无耐签了一份不符实际的劳动合同，就这样公司还扣了这位员工的工资，美其名说是为了给这个申报手续的员工发放工资。事后员工多次向公司老板及相关工伤有工资负责人催发工伤期间的工资，然而公司说以后一起处理，然而相关行政单位和工伤局都说按月发放，否则鉴定后就去劳动仲裁。公司相关负责人也有了解，也有核算工资也与老公定下了工资发放金额，到实际发放时又扣发了。就这样，这期间员工一直催发工资，负责人都是说核算了工资，还了解了伤情，由于受伤员工受伤的是脚及关节部位，无法正常行走，平时出门都有不便，所以一直在家养伤康复治疗，也一直有去医院核查伤情，并建议期休息半继续康复治疗。期间也与公司负责人有交流并了解工资发放情况及伤情，然而一直未果。直到2018年6月员工向相关劳动仲裁委员会发起了首次劳动仲裁，而在开庭时单位的律师以一万元了结所有事，结果调解失败。看到此种情况，员工后追加了社保的相关权益，因为劳动合同补签，所以主张双倍，因为只买了工伤要求单位补缴相关社保。双倍员工开庭时自行放弃，结果仲裁结果，要求单位发放6个月停工留薪期工资2万元，要求单位购买相关社保，但是对办理工伤相关手续并未进行判决，此事单位发起了反诉，要求在2019年9月解除劳动关系，员工以工伤还没好，仲裁院驳回了单位的劳动请求。因为员工做的是内固定手术，经过多次检查医院要求2018年底最宜做手术​支持楼主维权

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