优化考核是引导正确政绩观“聚变” 近日，关于《党政领导干部考核工作条例》引起热烈地讨论，同时形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，各级领导干部更在讨论里牢固树立正确的政绩观，成为了我们更为认可和值得深入推进的价值风向，因此，牵住考核优化的“牛鼻子”是我们政绩观优化的关键。因此，优化考核是引导正确政绩观“聚变”，把正向的政绩观“聚拢”，把错误的政绩观“变化”，这样去糟粕取精华的方式，真正去促进干部考核，达到优化干部结构，坚定为民初心，锚定责任使命。　　最后，考核优化是促进突出末尾淘汰的“硬碰硬”竞比法则。考核优化在一定程度上画出了责任田，给广大党政领带干部加了担子，上了砝码，这责任担子的挑法就全看个人的能力，挑得好，必然是用心努力，诚信发力的结果，身体力行履行好使命将得到奖励和肯定，这是对努力和付出的肯定，激发干部的活力和动力。而责任担子挑得差的，一定程度上就说明了干部做事上发力不够，干事上创新不足，为事上作风不紧，这就需要以考核的“紧箍咒”去刚性规范，以量化的形态呈现出干部的“战斗力”，把不能为民谋福利，为民谋事实的“占位”干部及时排查出来并进行批评引导，通过双向的刚柔并济的评价促进党政干部的担当有为！

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