自己的这个利益能争取回来吗？欢迎大家给建议 我是国内某知名合资公司的员工，我们公司一年两次评价，这两次评价直接影响每个月工资和年底奖金。公司规定每次领导给员工差评价时要面谈告知员工，去年夏天我的领导在不跟我面谈的情况下直接给了我个不好的评价影响了我后半年的工资和年底奖金，而且她没有告诉我理由，后来据别人说是因为我找她看方案的次数太多了……这种主观理由！我的工作从来都没有出过错误也没有给公司造成过任何损失。今年夏天公司要裁员，上述提到的奖金直接影响到了我赔偿金的金额，我去跟人事部各个领导反应他们却互相踢球，互相包庇不作为！谈话过程我都录了音人事部领导都承认流程错了不能不面谈，但是就是不肯把钱补给我！这种情况我该怎么办？仲裁赢的机会大吗？欢迎大家给点意见，谢谢?你这个有点困难，评奖金领导有自由裁量权，至于没告知你，这个很难界定是否违规

（仅限普通分成和热血升级分成）　　首次完本奖励500元。"库木塔格沙漠不错不错，哈哈。他在鱼火锅做厨师，平时比较辛苦。我们要支持非许可证或酒吧吗。所有当地乘客都乘坐 kulula。在重新向国际游客开放后的第一周，卓美亚网站上计划住宿的在线预订量比前一周翻了一番，而其酒店的预订间夜数平均每天增长 109%。Sabre Travel Network是一家全球旅游技术公司，提供创新的解决方案，使旅游买家能够轻松购物、预订和管理旅游，并允许旅游供应商通过Sabre的全球分销系统（GDS）有效地接触买家。此外，由于天气宜人，9月是访问新加坡的好时机。分配给该组的平均值为2。

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