到了30岁还没有走上管理岗的我，该如何选择？ 30岁当普通员工，再正常不过，不意味就混不好。而30岁就算当到管理岗，不见得就春风得意，有时没准更加如履薄冰。一、30岁不到管理岗，是正常现象我一个前同事H，在公司4年多干到小组主管。收入主要看KPI奖金，而且要扛整个团队共十几个人的业绩压力。去年公司裁员，要求他组内必须裁掉3人。他犹豫了好几天只能拿出名单。其中一个被裁的员工，得知消息后在办公室指着他鼻子破口大骂。几个月后收缩业务，H先生自身难保。其他部门不缺管理者，34岁的他又不好意思重新做开发，最后被老板说服勉强答应做个技术总监，研究框架应用。研究了半年，没项目用上，他自然也分不到项目奖金，收入反而不如从前，只得悻悻离职。

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