抓好年轻干部基层挂职锻炼工作 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”是古人对基层实际工作经验重要性的精炼归纳。而当前，干部选拔任用工作更是将基层工作经历作为一项硬指标纳入考核内容。而其中却不乏有一些干部把这块“敲门砖”捧为“香饽饽”，趋之若鹜，争先到基层挂职“镀金”。这些人仅仅是把到基层挂职锻炼作为自己政治晋升的一块跳板，挂职在基层，却不为基层解难题、办实事，成为了真正的“混基层”，镀了“金身”却炼了“空心”。这种“混基层”的行为不仅有违干部挂职锻炼的初衷，也有损干部队伍形象。这就要求组织部门应该进一步从严干部管理，规范干部挂职锻炼工作，重点把握好区委“选、识、用、育”关口，严格杜绝此类“混金身”现象。　　四是着眼长远发展“育”干部。立足当前、着眼长远大力发现储备、培养锻炼。挂职锻炼是“炼金”而非“镀金”，组织部门要把将基层挂职当作跳板、形式甚至是升迁筹码的干部剔除出去。建立一套完善的干部挂职常态化工作机制，手段是“挂”重点是“育”，强化跟踪考察，正确引导挂职干部实实在在锻炼、实实在在做事，避免做表面文章、搞短期工作、摆花架子等工作。那些真真正正积累了必要阅历、经验、能力的，把苗敦实了的优秀挂职干部，要敢于大胆使用、敢于超常规提拔、敢于放在重要岗位历练。

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