精准考察识别干部 新时代对干部“干什么”“怎么干”提出了新的更高要求，考察干部，也不能只看表面文章，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。　　认真做好综合研判是选好、用好、管好干部的重要一环。必须将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。要把“一时”与“一贯”贯通起来，把研判结果与日常监督、年度考核、追责问责等情况无缝对接，注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法，客观公正分析研判领导干部工作实绩，实现优中选优，致力人岗相适、人事相宜，真正让能干事者有机会、干成事者得认可。

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