探究人事档案管理中存在的不足 人事档案的作用与价值主要体现在两方面，一是人事档案详细记录了个人多方面的信息，组织可以通过人事档案了解工作人员的个人经历以及相关信息，进而对工作人员的能力、品德等有基本的了解，便于合理安排工作岗位，做到人尽其才，最大限度挖掘人力资源的价值.在管理中也存在着诸多问题。　　人事档案与其他类型的档案不同，其本身具有一定的特殊性，保密性要求较高，要调阅人事档案需要进行审批，限制性条件较多，这就导致人事档案整体利用率较低。在大部分情况下，为保障人事档案安全以及防止信息泄露，人事档案不允许外带，这在一定程度上限制人事档案的利用，除了在人事任命、岗位调整、职称评定、定资以及退休等事务中用到人事档案外，其余时间人事档案都被严密保管。此外，人事档案中多为中远期的材料，所记录的信息与本人的实际情况存在一定的脱节，缺乏本人近期情况的记录，难以全面反映本人的情况，这也是人事档案利用率较低的重要原因。人事档案电子化，数据化好遥远，人才？呵呵了。

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