推动急需人才在基层实现人生价值 千秋功业，关键在人。决战决胜脱贫攻坚离不开人才支撑，尤其是离不开急需人才的支撑。当前，脱贫攻坚已经到了最后冲刺阶段，面临的脱贫任务仍然艰巨复杂。紧缺人才是否聚集在基层一线，急需资源是否下沉到贫困地区，人才动力是否注入到发展引擎，这直接关系和影响到脱贫的进度和质量。打赢脱贫攻坚战，必须鼓励引导急需人才向贫困地区基层一线集结，把他们的专业优势、智力优势、资源优势转化为强大的脱贫攻坚优势。　　“人尽其才，才尽其用”是对人才最好的回应。急需人才引进后，要帮助他们尽快实现自我价值，点燃他们的工作激情。要根据人才的类型、专业、特长和技能，科学合理安排岗位。要主动为他们搭建干事创业的平台，营造健康向上的干事氛围，让贫困地区基层一线的人才也能大有可为。与此同时，要打通基层人才上升渠道，以在脱贫攻坚中的表现和实绩来评价和检验人才，对于实绩突出、群众公认的干部人才，要及时识别选拔出来，让人才活力持续迸发。要重点考察干部敢担当、善作为方面，建立起能者上、庸者下的提拔使用机制，切实增强基层干部干事创业积极性。要把教育资源、技术资金、科研经费向贫困地区倾斜，切实解决好“枪”与“子弹”的问题。要根据他们的专业特长、兴趣爱好开展“精准化”培养，为贫困地区人才成长搭好梯子。同时，也要强化东西部、城乡之间的人才交流，丰富基层人才阅历，让他们在成长成才中持续贡献脱贫攻坚的人才力量。

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