保障女性职场权益，让生育和职业发展不再是“二选一” 4月18日，妇女权益保障法修订草案提交全国人大常委会二次审议。针对职场中隐形的性别歧视问题，草案二审稿增加规定：国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。　　构建生育友好型社会，不能单凭一方之力。保障女性生育休假权利是用人单位应当履行的社会责任，但企业也有提高劳动效率的内在动机，所以在维护女性权益过程中，也要注意给用人单位减压。不少有识之士建议，为促进女性就业、保障女性生育的企业给予税收优惠，让企业因为女员工休产假而承担的用人成本，通过其他合法方式弥补。对这样的建议应当认真考虑，只有实现人口发展、企业经营与职工权益三者的平衡，才能创造和谐的劳动环境。

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