公职类人事信息招考未来的趋势？ 我们都知道,公务员和事业单位虽然不是一个高薪职业，但是其工作稳定，福利待遇较好,是大家眼中名副其实的“金饭碗”，每年报考公务员和事业单位的考生也非常多。因此，很多人都把报考公务员和报考事业单位成为自己的首选的职业规划。<br>　　但是在公职类人事考试中，除了国家公务员考试是由国家公务员局统一招考外，事业单位的招考一般都是由各省、市的人力资源保障局发起，所以相关的信息一般都会发布在相关的人力资源网上。<br>　　随着我国事业单位的改革，学校、医院都将向国企化改革，所以学校、医院、国企等事企业单位的招考往往根据会根据自身的需求，适时的在自己的官网或者政府网站发布相关的招聘信息。<br>　　各地区基本都有相关的人才网收录其事企业单位的相关招聘信息，但是基于各地区事企业单位的性质和招聘现状，就会在使各地的信息网造成很多的弊端，比如各地信息网基于自身的技术、资源等情况的差异，造成各地信息网的招聘信息查看方式单一、网站质量参差不齐、检索和分析更是无从谈起，移动端的查看更是体验极差。各地区的信息流动极差、信息孤岛化严重。<br>　　那么随着技术的不断发展，会不会出现一种新的招考信息查看、检索模式来解决这些问题呢？会不会颠覆现有的招聘模式/

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