推动急需人才向贫困地区基层一线集结，关心关爱基层扶贫干部 今年是脱贫攻坚收官之年，剩下的还没有脱贫的贫困户都是难啃的硬骨头，任务依然艰巨。贫困地区存在着干部老龄化、工作积极性不高、知识结构落后的现象，急需一批认真、负责、有能力的人才对基层一线提供帮助、支持和指导。要加大对急需人才的引进和培养，给与他们更多施展才能的机会。需要不断加强乡镇领导班子建设，让有能力、敢担当、敢作为的领导干部发挥所长，提高乡镇领导班子履职尽责能力。基层干部、扶贫干部冲在扶贫的一线，经常日晒雨淋，加班加点，为扶贫工作做出了巨大的贡献，要加大对他们的关心关爱力度。基层干部任务多、压力大，要组织开展基层干部心理健康和压力管理培训，让他们科学的认识压力和面对压力，最终缓解压力，使其更愉快、更有效的工作，更快乐、更健康的生活。要减少不必要和重复的检查，让基层干部、扶贫干部有更多的时间为群众做好事、做实事。要想方设法解决基层干部的后顾之忧，让他们全心全意投入到脱贫攻坚的工作中。没有基层干部、扶贫干部的奔走，就不会取得这样的扶贫成果。要多听听基层干部、扶贫干部好的建议，因为他们身处最基层，对基层的情况最了解，对怎样做好基层工作有自己的心得体会。要多开展基层干部、扶贫干部谈心谈话活动，多听听他们的心声和建议，对工作的开展会有很大的帮助。说的很好，有时候重复性的检查真的能把人压垮，干很多没有实际性意义的事，就应该把时间放在做实事，而不是浪费在完成任务上，当然人才是需要在呵护中成长，基层也的确需要人才来建设

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