以人才为核心，破解基层医疗发展难题 默默无闻的乡村医生，近日，因河南省通许县连续出现两起“村医集体辞职”事件，引发舆论关注。　　面对基层卫生人才队伍建设存在的诸多问题，必须坚持标本兼治，既要着手解决当前人才缺失的突出问题，又要着眼于长远建立完善卫生人才运行长效机制。一是合理调整医疗机构人员编制。在考虑服务人口的同时，兼顾边远山区地广人稀的特殊现状，适当考虑服务半径增加县乡医疗机构的人员编制。二是逐步完善收入分配和工作激励机制。坚持待遇留人，改革薪酬制度，打破平均主义，适当拉大专业技术岗位与管理岗位工资待遇差距，；坚持事业留人，大张旗鼓地表彰奖励爱岗敬业、贡献突出的先进典型，遏制人才流失。三是加大卫生人才培养力度。着力引进高学历、高职称人才和学科骨干。加大紧缺专业如：儿科、医学检验、麻醉等专业紧缺人才的培养引进力度，即要关心关爱外地人才，也要依托医疗帮扶契机，注重“永久牌”本土人才的培养。四是多措并举吸引人力资源。建立卫生援助长效机制，探索发达地区有实力的医疗单位托管模式，支持医疗机构返聘退休医疗技术人员从事医疗服务。五是积极推行县、乡、村卫生人才一体化管理。立足基层卫生人才紧缺的实际，建立区域卫生人才“一盘棋”的动态管理机制，建立县、乡、村三级医疗卫生机构人员相互流动的工作机制，建立骨干医师定点联系乡镇卫生院机制，充分发挥临床技术骨干的传帮带作用，通过业务培训、巡回指导和远程咨询服务，解决乡镇医疗机构在临床诊疗中遇到的困惑和问题，推进城乡医疗卫生均衡发展。

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