技能发展两个主要指标用于衡量技能发展贡献：-培训和技能发展支出占工资单的百分比-学习机会占员工总数的百分比*加权：前五年（2009年）20%*加权：后五年（2014年）15%*2009年和2014年技能发展目标：-3%的工资支出用于技能发展， 其中 75% 应为黑人员工 - 占员工总数的 2% 占学习者人数的百分比，其中 80% 应为黑人 战略代表性在两个层面衡量：董事会代表和最高执行管理层

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