在脱贫攻坚一线激励干部担当作为 近年来，渑池县坚持把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地、选拔使用的主渠道，引导激励党员干部在脱贫攻坚一线担当作为、干事创业。　　选贤任能，树正干事创业“风向标”。动真碰硬推动干部“能上能下”，让真扶贫、扶真贫的干部有为有位，让不愿扶贫、不会扶贫的干部腾位让贤，营造人往基层走的干事氛围。一是让实干者有为有位。驻村干部任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据，对工作实绩突出、成效明显的脱贫攻坚一线干部，坚持“三个优先”，经综合考核确实优秀并符合干部选拔任用工作条例规定的，优先推荐提拔使用；暂不符合提拔使用条件的，优先纳入优秀干部人才培养计划和后备干部队伍；事业单位专业人员在晋升上一级职务时，优先聘用，以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。二是让不作为者下岗下课。对抓脱贫攻坚重视不够、履职不到位、成效不明显、不胜任的驻村干部，及时约谈提醒，督促整改。对省市县明察暗访或督查巡查不在岗的，发现一次全县通报，发现两次的责令召回，年度考核不称职，三年内不得提拔，视情节予以组织处理或党政纪处分，并及时调整更换，有效解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

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