重庆书之香，最黑的教育机构，没有之一 我是一名曾经在书之香工作的成员，几年的工作让我了解了这个机构见不得人的黑幕，不管你是家长还是正在书之香工作的老师，都可以了解一下这个黑机构。首先作为一名辅导老师，我深受其害。怎么说呢，书之香的观念是恨不得员工每一刻都为它服务，而且把员工剥削得骨头都不剩。在工作过程中各种压工资，离职之后找各种理由扣钱。记得我是七月离职，公司找了各种理由扣钱，说扣的保险钱，和其他离职的员工一样，我们都没有查到公司交的保险记录，于是去社保局打缴费记录，果然没有交，黑心的书之香又说是离职前几个月的社保，要全部自己承担，首先申明，我们是正常离职。正常离职，凭什么离职前几个月的社保要全部自己交呢？和我一同离职的几位老师都是这种情况。我初出社会，经验不足，胆量欠缺，只能任由书之香把我们的血汗钱给扣了。我们都是普通人，为了一千多块钱跟别个耗起，还去打官司，我们真的耗不起，所以都认了。书之香就是摸准了我们的情况，任意宰割员工。打算去书之香工作的老师，可要慎重考虑了。对待老师如此刻薄，想象一下，书之香对待家长，对待学生会是怎么样的呢？且听下回分解。书之香是怎么对待家长和孩子的呢？可以用“”哄骗”二字概括，即哄学生，骗家长。领导层的观念是，只要想办法把孩子哄开心，把家长钱骗到手即可孩子成绩提高不提高，并不重要。还有，在书之香请辅导老师，可以选不同级别的老师，当然价位也是不一样的。家长不知道的事实是，当寒暑假，或者中考高考前，因为前来请辅导老师的人增多，老师人数不够时，他们高价选的老师，也许是刚从学校出来的大学生，毫无经验可言。这黑机构，才不关心你孩子的前途，他们只图钱。

晚上又跑了3公里，今天可能运动太多了，有点累也很困。这个清单真的不胜枚举，但我会到此为止。它为史无前例的近40个旅游恢复项目奠定了基础，其中包括家庭旅行，市场研究，传播倡议，研讨会，安全审查，规划援助以及去年5月在巴厘岛组织TOURCOM旅游传播区域会议等活动。鸟儿的叫声打断了寂静，增添了它的魅力。XL Bedfordview的经理Gillian Gerber表示，许多客户决定不在比赛期间旅行。该战略建议建立一个黑人管理论坛，以推动黑人管理人员进入该行业后的管理培训和支持。"。金冠奖授予了三城集团RCI附属度假村的所有四个，即林波波的马布拉分时度假;津巴布韦维多利亚瀑布的洛克胡图拉旅馆;德班北部的河畔酒店;以及开普敦的半岛酒店。”无论您是在庆祝蜜月、周年纪念日，还是只是想宠坏自己，您都将拥有一生难忘的体验。（娜塔莉亚·汤普森）"。"快来对号入座…号都没弄清楚坐看风云"。

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