递交了书面辞职，后悔了，那辞职还算数吗？ 《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。但有些劳动者在辞职后，或因一时冲动而后悔，或因客观情况发生变化，或因用人单位的劝说，想要撤回辞职。那么，劳动者有权撤回吗？陈某于2011年3月入职新大洲本田摩托公司任研发课开发人员，双方续签劳动合同至2016年6月。2013年1月，双方签订了一份《培训服务协议书》，约定新大洲公司安排陈某在本田摩托车研究开发有限公司进行为期2年的有关JV自主开发的学习与培训，新大洲公司为陈某提供培训费12万元，陈某同意自培训结束日起为新大洲公司服务8年，即工作至2022年12月。服务期内，如陈某在2013年1月至2017年12月期间离职需全额退还培训费用。此后，双方又签订了一份《保密协议》，约定陈某涉密级别为A，应提前3个月向新大洲本田公司提出解除劳动合同的申请。2016年5月，陈某向新大洲公司提交《离职申请》。10日后，新大洲公司书面通知陈某同意其辞职，并要求陈某在交接完工作后到品质保证部整车品技课完成车技术组报到，脱密期为3个月，于2016年8月22日办理离职手续，同时要求陈某退还培训费12万元。　　本案中，新大洲公司提交的12万元发票所载项目为管理费，既无法反映培训内容，也无法在费用项目名称、发生时间上与《培训服务协议》的约定相对应，无法看出是其为陈某个人支付的专项培训费用。据此，法院对其要求陈某返还培训费的诉请未予支持。

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