基层考核形式繁多，警惕形式主义抬头 中共中央办公厅曾专门发文要求考核工作“不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。”引发基层干部纷纷点赞、争相转发。但基层调研发现，名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等诸多问题仍广泛存在于对基层各项工作考核中，使基层干部的精力过多放在应付考核上，极大影响了正常工作开展。　　三、创而不新，内涵空洞无依据。当前诸多工作运用网络、手机APP来开展，在形式上是一种创新，但对工作考核方式仍因循守旧，过分重视软件的使用频率、活动参与度、学习时间、上限次数等指标，基层干部只能走街串巷、每家每户上门指导安装手机软件，使群众误认为基层干部的主要工作就是安装APP，造成不良的影响。同时，一些上级部门追求形式新颖，要求使用PPT形式汇报工作，基层多对此形式不甚了解，遇到督导考核等工作，便加班加点、通宵达旦，把文字材料整理得“工工整整、漂漂亮亮”，汇报PPT做的“美轮美奂”，甚至一些条件好的单位为提高考核成绩，不得不将PPT制作外包给第三方公司，力求效果震撼，实则是对公共资源的浪费，对其他单位的不公平。

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