以更加积极、更加开放、更加有效的方式接纳人才 党的十九大从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，确立加快建设人才强国目标，提出实行更加积极、开放、有效的人才政策，赋予了新时代人才工作的新定位、新使命、新格局。更加积极，蕴含着进取有为的精神，这是新时代人才工作的高姿态；更加开放，彰显了宽广包容的胸怀，这是新时代人才工作的大气魄；更加有效，明晰了务实管用的方法，这是新时代人才工作的落脚点。这三者统一于加快建设人才强国的宏伟目标，共同致力于聚天下英才而用之。　　“更加有效”，解决的是以什么样的科学方法抓人才，体现了我们党对人才发展规律的深刻洞悉。党的十九大提出，要“不断提高党的建设质量”，在十九届一中全会上强调了“六个全面”“六个不断提高水平”的重大要求。人才工作也有一个把握规律、创新方法、提高质量的问题。做好新时代人才工作，必须优化思维、优化方式、优化机制，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。要提高战略谋划力。党管人才原则是人才制度体系建设的“纲”，具有统筹顶层谋划、形成整体合力的重要作用，也是我们做好人才工作的最大体制优势。要充分利用党的政治优势、组织优势、思想工作优势，完善党管人才工作运行机制，广泛调动地方、部门、高校、企业、科研院所等各方面积极性，做到人才大业大家一起来办。要提高市场撬动力。市场是人才资源配置的最有效方式，市场主体、市场力量、市场作用是浙江人才工作最鲜明的特征和优势。统筹推进是解决人才工作不均衡不充分的重要方法。要统筹推进地区、高校、院所、企业等各领域人才工作，统筹各地各部门人才计划，统筹推进各支人才队伍建设，通过构建统分结合、各方联动的人才工作新格局，推进新时代人才工作整体提升。

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