办公室烦心事一二 楼主属于埋头做事类型的人，不会表现，不会谄媚，工作任务越来越重，工作难度越来越大，可是付出和汇报相差太多，已经处于奔溃状态，请大家帮忙出出主意。楼主属于实干者，干事专业认真，也渴望得到重用，但实际重用的却是别人，这种现象，真的很普遍。我想，既有客观环境因素，也有楼主主观因素，这与上级领导是否开明，是否主观狭隘也有很大关系。个人觉得吧，做好自己份内事，少操心身边那些别人做得不完善事。要么沉默，要么爆发。精度高干的不是核心竞争的事情，也就是说可以代替与复制的人很多，公司而言，功劳大于苦劳，所以，别那么务实，正常对得起问心无愧就好了，你转变转变思路，长得好看的可以做花瓶，不好看的做苦力。都找不到地方写，现在的问题是，我做的不属于随时可代替的工作。我做的是一个部门的文字材料撰写工作，工作量很大，工作要求很高，之前我是写一写简单的要求不是太高的工作反馈，最近两个月，原本副主任写的重要材料交到我手上了，我能力有限，我只是一个普通员工，我写的东西格局，站位是有限的，写作的水平也是有限的，所以很累很累，工作量增加那么多，反而经常被批评，不被认可，做的多错的多，别人玩手机，刷抖音，我累死累活加班加点，跟别人是拿一样的工资，我找不到继续下去的意义。我们公司又特别注重文风，都写的累死，公司大领导因不太喜欢我部门领导，经常在我写的月度总结里批复，对我个人体无完肤的批评，对我个人严重打击。我凭什么一个普通员工要操车间主任的心，还要要明年怎么干，下个月怎么干，真的很烦。我天天累的喘不了气。要做事，也要说。不然做的再多都没人知道　　铸造硬核战斗力恳请大家给予指点，我犯了难。

　　有一天电话响了我飞奔着去接电话，有礼貌的问：这里是S（爸爸的名字用S代替）家，请问你找谁呀。2014年，泰国获得了八项印度旅游奖，如最佳婚礼目的地，最佳目的地，最佳国际旅游局，最佳水疗目的地和最佳价值目的地。。我们很高兴我们增强的业务将为旅行者，特别是中东的旅行者 - 新兴的非居民印度（NRI）人口的家园 - 提供更方便的印度。"托马斯·库克（THOMAS Cook）将在大约18个月内在伦敦和法兰克福首次亮相股市。"。欣赏学习。新服务将于周二和周五14：45离开珀斯，于16：45抵达卡拉萨。

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