让干部能上能下，关键在于能下 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。当前干部能上不能下的问题主要是对那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但身居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部调整不力、制度约束不强。要推进干部能下制度化，就需要严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。　　推进领导干部能上能下制度化、规范化、程序化，事关重大。这需要各级党委切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。让那些懒作为、不作为、不称职的干部“下”，目的是为了让那些有能力、敢作为、勇承担的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台，让肯干的受激励、懒干的受鞭策、不干的受惩戒。通过制度建设和落实，在干部队伍中树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，营造人人一心干事业的良好氛围，最终就能够形成风清气正的政治生态。

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