建设高素质的国企干部队伍要注重三个“导向” 国有企业在国民经济中的支柱地位，使得国有企业干部选拔任用工作不仅关乎党的事业发展，更关乎国家和地方的经济民生。搞好国有企业改革，发展壮大国有经济，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。在国企干部的选配培养上，应当注重三个导向：　　三是注重市场导向。通过制度建设打破“铁饭碗”陈规，坚定市场导向，持续释放国企潜能。立足提升国企市场化水平，畅通国企现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，实行市场化的薪酬机制，确保国企领导人员能进能出、薪酬能高能低，真正做到接轨市场，留住人才，稳定国企干部队伍。

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