劳动委员会这样判决合理吗？ 2005年我到原单位工作，因原单位20132017年4年期间未帮我缴纳社保费，我以个人原因向原单位提出辞职。之后到新单位重新参加工作。2019年新单位提出和我解除劳动关系，我到社保失业中心申请失业金，社保中心帮结算我从2010年（原单位从这年开始缴纳的失业保险）2019年期间有效，但20132017因为原单位没缴纳失业金所以这个期间的失业金领取不了，只能领取20102013和20172019这个期间的失业金。我问这个领取不了怎么办，失业中心答可以去申请劳动仲裁要求原单位赔偿。于是我到劳动仲裁委员会申请仲裁，结果劳动仲裁居然偏向原单位。判决结果为：由于我在原单位是以个人原因辞职，不属于非本人意愿中断就业的情形，也不符合享受失业保险待遇的情形，因此，我的主张要求原单位赔偿失业保险待遇损失缺乏依据，不予支持。驳回申请人的仲裁请求。　　谢谢回答，我知道可以起诉到法院，就想问您觉得劳动仲裁判决合理吗？

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