“加班”不能搞形式主义 “5+2”和“白加黑”最开始体现的是一种今日事今日毕的工作责任感，体现的是一种认真负责的工作态度。但不知从何时起，“5+2”“白加黑”变了味儿。受周边氛围感染，科室领导或同事都在加班，认为自己不加班“心理上过不去”，是工作不积极不上进的表现，即便不用加班，也会“磨洋工、陪加班”，或坐在办公室“象征性加班”，实际工作产出甚微。除部分应急性、突发性的工作外，对于一些“咬咬牙、提提劲”就可以在八小时内有效完成的任务，习惯于延伸到下班后再去做，久而久之打破了正常工作秩序，致使工作边际效应递减。出于这样或那样的原因，“5+2”“白加黑”的工作模式渐渐成为了政府机关的常态。　　“凡事不强则枉，弗敬则不正。”干工作，无论加班不加班，追求高效是根本。消除“形式主义加班”,首先要从观念上纠偏。通过转变思想观念、完善工作举措、细化工作目标，加快工作节奏，提高工作效率，完成好本职工作，做到事半功倍。只有自觉地真抓实干，在工作时间把该做的工作做好，在需要加班的时候任劳任怨，才能获得群众的爱戴与拥护，加班才不会沦为“形式主义”的秀场。

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