事业单位体制内，三十岁女身心俱疲要不要辞职？不辞职如何化解困境？ 本人女，事业单位，30出头，机缘巧合混了个正科。耐合能力有限，工作太忙，事情又多又烦，天天被领导骂，感觉应付不过来。身心俱疲。工作家庭都一地鸡毛。想辞职后全职带娃，又下不了决心。不辞，又实在心累。我们领导是属于事多又擅变，单位目标不清晰。特别混乱。目前几条路：1，辞职。2，调岗，但没可选的岗位。3，主动申请降职。但这样的话领导会不会把我当异类？4，如果继续在这个岗位干，有什么好方法可以不那么累么？感觉辞职带娃可能会很快离婚在机关混吃多年。我觉得最轻松的是带编但不是领导的那些。没有编的是最被压榨的。领导的话上面压下面不听很难做的...我们现在的领导也是个科长每天见她在哪里背英语看那些留学移民的东西..这种工作还是适合那些脸皮比较厚的人来做。那种被压着的感觉太不好了。但是编制这个碗真的是鸡肋是我的话会选择留下然后把事情丢给下面去做和同行交流下骂怕什么，能活着全靠你皮厚。这不间单？提拔新人，重用新人做你的助手辞职太傻了，这种单位混着就对了，领导也是最多五年一换，何必为了一个这样的领导把自己亏了，熬熬也就过去了，他还能一辈子领导你。混工资的人太多了，都是为了一张嘴，想开点。多看看体制外的苦逼生活，到医院看看同体制内用生命在工作的人心不累的话，活其实就那些。想问下大家，部门有十几个人（大部分是新人）。在业务随时变，不明晰的情况下，该如何分组呢？该不该指定组长呢？（两个副职不干活不带人，领导已默认。）我打算在新人里挑选组长，但这样会不会影响其他人积极性呢？别辞职，可以申请降职外面更残忍全职妈妈更不如意！眼睛睁大找你领导身上的毛病，然后找机会损他，一其人之道还其人之身情况有新变化了。我之前的领导，从我们单位辞职去了企业。去了一年了。最近感觉不如意又回来了。前两天回来了。今天领导已宣布他负责主持工作。我配合他。哈哈，这样挺好的。自己混混好了，不要把活太好，就那水平，又开不了你干嘛要离职，刚上手而已，时间一长就可以了，只是还不熟悉而已。熟悉了，就游刃有余了

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