“优者奖”彰显新导向 为表扬先进，激励后进，提高工作积极性，这种激励性表彰活动在新时代中体现，奖惩的实行，助推新时代高质量发展，俗话讲无规矩不成方圆，规矩的制定必然奖惩分明，没有奖惩制度的实行，很多时候就会产生惰性的思想，认为工作干多干少都一样、干不干都一样，工作标准打折扣，还存在责任心强不强的现象，进入新时代，干部管理上要求更加科学化、理性化，以不忘初心和使命为社会发展贡献出一份力量。　　在新环境发展下，离不开干部团队的带领，需要新思想作为引领，真理有时掌握在少数人手里，敢于干事的人往往会打破常规，突破原思维，在白纸上画出宏图来，优者奖为许多想干事能干事的干部谋创新图发展上起到激励作用，在这个日新月异的时代里，留住人才才是发展的前提，在于发现，在于培养，很多时候就需要通过工作来体现，发挥各类人才的潜能与智慧，需要挖掘，需要激励，营造培育人才的良好氛围，才能留住人才，健全人才管理机制，真正做到人才适宜发展，人人尽展其才，可根据工作岗位的实际情况，择人而用，放在合适的工作岗位上，发挥应有的才华。奖的基础上让想干事的干部有奔头、有希望，才能激发干部队伍创业想干事的生发活力，形成人人为社会主义建设奋发出力，激励干部的有效竞争。同时，有效遏制懒政不作为慢作为现象，促使干部把心思更好的用在工作上，在新时代建功立业，为两个一百年努力奋斗。

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