支部强不强，关键看头羊 通过对后进变先进的村党组织建设进行仔细分析后不难得出：基层党组织必须且只要有一个好书记，立刻满盘皆活。发挥基层党支部战斗堡垒作用首要解决的是书记问题。首先是把人选好。要积极发挥对本村人熟地熟的优势，从对事业、对发展、对组织负责的高度出发，善于发现、有效培养、积极推荐继任者，这也是各位书记党性观念强不强、对党忠诚与否的“试金石”。同时要发挥好组织选人用人的优势，要广开视野，创新选拔机制，打破地域、身份、行业限制，通过外出找、上门请、组织派等多种途径把致富能手、复原退伍军人、外出务工返乡等各方面优秀人才聚集到村里来，还可以积极探索村党支部书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法从中择优选拔村党支部书记。其次是提升能力。研究制定村党组织书记素质提升中长期规划和年度计划，加大对基层党支部书记的在岗培训力度，提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。在培训内容上，重点加强政治理论、市场经济和农村经济管理、实用技术、法律法规、党务工作等知识的培训，提升他们实际工作能力。在培训方式上，要根据村党组织书记的年龄、文化程度和实际工作状况，分层次进行任职培训，达到学以致用的培训目的。再次要突出干字。火车跑得快，全靠车头带。村党组织书记要干字当头，用劲拼，用力干，要把干的实绩作为书记的能力和水平衡量标准。在基层，书记既是指挥员也是战斗员，每一项工作要亲力亲为，不可当甩手掌柜。只有自己身先士卒，以上率下，才能知晓工作推动中存在哪些问题和困难，才能与“两委”齐心协力干好工作，推动发展。最后要加强培养。注重后备干部培养，要搭建青年人锻炼平台，进行针对性锻炼、比较，交任务，压担子，在急难险重任务中、在复杂矛盾化解中发现人、培养人，让青年人在壮大后备人才队伍中唱主角，及时补充新鲜“血液”，解决村级党组织后继乏人问题。

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