逢进必考？你们这是打脸吧！执行得如此彻底…… 前几次因为掌握的消息比较少，所以反映的问题有些散乱，这次按照时间线的顺序把问题重新梳理一下，让反映的问题更加有条理一些。2020年8月7日，省里发了《关于做好2020年全省基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘工作的通知》（鄂卫通【2020】33号）。然后市里向省里提交《湖北省基层医疗卫生专业技术人员公开招聘岗位设置一览表》。2020年11月16日，省卫建委在网站上公布了《湖北省基层医疗专业技术人员专项公开招聘公告》。2020年11月19日至23日，是我市公开招聘网上报名时间。2020年11月23日完成考试资格审核，（来自社管办21号写给卫健委和人社局的情况说明）实际是审核截止时间是11月24日，不知道为什么社管办给市卫健委和市人社局的情况说明中要说审核是23日完成的。2020年11月24日，中午11点左右单位群里说她们3人的审核了，没有通过。在这里我就有疑问了，24日还在审核，你少说一天是干什么用的。全市几百人的审核材料怎么都需要些时间吧，就一台电脑一个账号，你是怎么做到都审核的。不会是12月7号出的文件上说的，没有审核的默认通过审核吧。审核的依据是什么？什么人可以通过？什么人不能通过？不会还是12月7号的社管办印发的《2020年鄂州市城市社区卫生服务机构医疗卫生专业技术专项公开招聘工作方案》。问题是审核是11月份，时间对不上啊。谁审核，据说是四个社区加社管办各出一人一起审核的。问题是社管办出的那个人也参加了本次考试，这个人明显应该是考试需要回避的人员之一，怎么还能做考试资格审核和考试解释工作，特别社管办在这个时间段还没有出台招聘工作方案，却让参加考试的人来审核和解读考试政策。万一他按照自己的条件做参考解读，又该怎么保证考试的公平公正？2020年12月13日，笔试考试。2020年12月26日，面试考试。发现24号中午还没有通过审核的人员也参加了面试。2020年12月底，向社管办反映考试审核问题和考试申报材料造假问题。社管办针对我们反映的考试资格审核和考试申报材料不实问题也做了回应，只是社管办的解释牵强、做法不妥。现在我们就抓最重要的几点：1、11月份的审核依据是什么？是什么原因造成部分人员提供虚假报考材料（工作不满5年的填写已经满5年了），是什么原因让不足5年工作的社区工作人员也能通过审。2、让参加考试的人员负责审核和考试解释工作公平公正吗？3、不管需不需要5年限制，提供虚假报考材料是事实，该怎么处理？4、24号还说审核过不了，后来是怎么通过审核的，没有通过是什么原因？通过审核又是什么原因？5、百人参加笔试，一个不过，不参加笔试的面试低分也录。最近听说增补上一个，具体情况不是很了解。这下面都是针对社管办对考试审核和造假问题的回复处理的反映：1月5号，社管办针对我们反映的考试资格和考试材料造假问题做了回复。实际就回答了考试资格问题，造假问题避而不谈。社管办领导按照12月7月出具的《2020年鄂州市城市社区卫生服务机构医疗卫生专业技术人员专项招聘工作方案》中“招聘对象”第3条“其他具有相应资质和经验的医疗卫生专业技术人员”来解释。问题是：先不说这个12月7日出具文件的时效性，按照省卫健委11月16日网站公布的《湖北省基层医疗卫生事业单位专业技术人员公开招聘公告》和社管的《2020年鄂州市城市社区卫生服务机构医疗卫生专业技术人员专项招聘工作方案》，附件中西山卫生服务中心招聘表中“招聘条件/其他条件”明确写着“定向招聘鄂州市鄂城区区域内社区卫生服务中心工作人员”。限制了招聘对象是主城区4家社区卫生服务中心工作人员。她们3个是我们社区中心聘用的工作人员，有合同和工资条为证，也没有编制，怎么就不是在岗不在编了，完全满足“2.在主城区4家社区卫生服务中心从事医疗卫生专业技术工作满5年的编外专业技术人员”的设定。再说“3.其他具有相应资质和经验的医疗卫生专业技术人员”。第1条是针对应届毕业生的，第2条是针对社区中心没有编制的工作人员，第3条是针对社会招聘人员，因为他们既不属于第一条，也不属于第二条的。就算她们是社会招聘人员，也不满足“定向招聘鄂州市鄂城区区域内社区卫生服务中心工作人员”的限制。明明满足第2条却要按照第3条来解释，总不能因为你说他满足招聘条件的第3条就按照第3条来解释吧。1月6日17日期间，听同事说她们三个最近忙进忙出的在忙档案的事情，还写考试材料造假问题的情况说明。也传了几个小道消息，有人学历找不到准备放弃，后来有人帮忙才找到的，不是都写了造假写情况说明，怎么还有特殊的。据说对他们考试材料造假问题，社管办要求我们单位做出处罚，单位的意见是：造假人员在单位通报并罚一年绩效工资。社管办说没有5年的限制，没有造成恶劣影响，这样处罚太重了，只能扣半年。问题来了：成绩都出来了，还能补申报材料，正常吗？考试造假省卫健委网站公布的《湖北基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘公开》“十、违纪违规处理”明确说按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。社管办12月7日招聘工作方案“资格审核要求”中也注明了“报考人员对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造证件。材料、填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考或应聘资格，并计入个人诚信档案。”考试违纪违规处理有文件依据。你说没有5年的限制，那是你把她们按照“第3条其他人员”来算的，作为我们社区聘用人员就应该用“第2条主城区4家卫生服务中心工作人员来”所以有5年限制。社区单位有处罚考试造假的权利吗？作为考试的组织者和监督者，对考试造假问题不是你社管办来处理处罚吗？只有你认为考试造假问题很严重，需要加重处理，才能建议单位再次做出额外的处理处罚。对造假问题做出上岗后再扣绩效工作的处理，这是处罚还是奖励啊。听到这个我们第一个想法就是，这样的处罚请来一打。其中8个可以解决我们因没有审过编而没有编制的历史遗留问题，剩下4个留下做奖励。1月18日，成绩公示。还说这不是最终的结果。1月21日，我们再次找社管办和卫健委确认公示是否是最终的意见，扣绩效是否是对造假问题的处理。社管办找不到人，向要电话，说是单位秘密，不能告诉我们。卫健委说委里还没有做出最后的处理，还没有结果，处理意见要等60天。晚上同事告诉我，她们明天去参加体检。1月22日，她们参加体检。1月25日，有人告诉我们社管办在单位贴了情况说明。上面显示社管办在1月21日给市卫健委和市人社局写了《关于2020年鄂州市城市社区卫生服务机构医疗卫生专业技术人员专项招聘有关政策的说明》。就这个说明我也有问题要反映：“省卫健委招聘公告的有关政策”未对社区卫生服务中心作出特别强调。我市4家具体条件在公告中均做了附表说明。我查了一下省卫健委11月16日网站公布的《湖北省基层医疗卫生事业单位专业技术人员公开招聘公告》和社管的《2020年鄂州市城市社区卫生服务机构医疗卫生专业技术人员专项招聘工作方案》，附件中西山卫生服务中心招聘表中“招聘条件/其他条件”明确写着“定向招聘鄂州市鄂城区区域内社区卫生服务中心工作人员”。限制了招聘对象是主城区4家社区卫生服务中心工作人员。而社管办的情况说明只说招聘条件/招聘对象“不限”，却不说“招聘条件/其他条件”是什么意思。况且这个“其他条件”还在你这个“不限”的前面，你怎么不说。既然是招聘对象中明确有“社区工作人员”的说明，怎么也比什么都没有写的“不限”强一些吧。自然要按照社管办招聘工作方案中“招聘对象第2条”里面对社区工作人员的要求来。“在岗不在编”，我不知道社管办为什么强调这个，是说别人没有岗位吗？所以不能用“招聘对象第2条”来限制吗？但是要注意这个只是一个简称而已。公告里面有全称：“在主城区4家社区卫生服务中心从事医疗卫生专业技术工作满5年的编外专业技术人员”。是在社区工作的、从事医疗卫生专业技术工作的、工作满5年的、没有编制的、有专业技术的人员，和“岗不岗”没有关系。你说“是社管办招聘方案中第2条，在主城区4家社区卫生服务中心从事医疗卫生专业技术工作满5年的编外专业技术人员”是为了凤凰街道列出的特定条款。这个解释很牵强。如果你要给凤凰定制条款，就应该放到凤凰街道的招聘要求里面去不应该放在社管办的招聘工作方案中招聘对象里面，放到这里就是针对所有岗位的。而且“满5年的”定制条款不是凤凰街道，是古楼怡铭亭，招聘条件/其他条件中明确写到“定向招聘鄂州市鄂城区区域内社区卫生服务中心工作人员及5年以上工作经验”。文件上是“古楼怡亭铭”字还写反了。（详情见社管办招聘工作方案附件/公开招聘岗位申报表/招聘条件/其他条件）12月7日印发考试文件，你要不说我还真没有注意到问题的严重程度了。8月份的安排的工作，到11月份开始报名，中间整整3个月的时间。报名开始了你还没制定招聘考试工作方案，12月8日才看到考试方案通知。还说是招聘工作作出的合理安排，你报名有什么依据、审核有什么做依据？当时我们看到只有省里的文件，自动把社区招聘的要求对应成省里关于乡镇卫生院的要求了，没有文件依据审核结果造成社区报考人员出现两种不良现象：一种是造假填写有5年工作经验，一种是没有5年工作经验参加考试。这个文件你就是加班加点也要在11月19日前发到社区单位。你说方案是在报考审核以后开制定的，本来文件就缺乏时效性，也存在不合理的地方，我准备好好对比一下，看看有没有量身定制的问题。顶起来！鄂州市社区考试笔试全军覆没，面试低分也录https://v.kuaishou.com/boQlT7复制此消息，打开【快手】直接观看！

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