强本固基，扎实推进社区人才建设 为了深入贯彻落实党的十九大精神，把全面从严治党要求落到实处，坚持大抓基层的鲜明导向，着眼于加强基层组织建设和（村）社区长远发展需要，建设一支高素质村级后备干部队伍，逐步优化村级干部队伍，增强社区党组织的领导核心地位。一是人才引进，在市委组织部、市民政局、市财政局三部门牵头，联合各镇（街道）党（工）委组织选拔一批配备候任村（社区）干部，选拔一批年轻并学历高的人才队伍。二是人才培养，每名候任社区干部入职后分别安排到镇（街道）机关站所进行为期1个月的挂职锻炼，社区每月组织候任社区干部开展理论学习不少于1次。三是人才激励，每年举办12次座谈会或集体谈话会，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，鼓励他们做好工作。每年年底由“候任村（社区）干部”向第一书记、扶贫工作队成员、驻村（社区）镇（街道）干部、村（社区）“两委”干部、村（社区）党员代表、村（居）民代表、村（居）民小组长等人员进行述职，在德能勤绩等方面进行民主评议，评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四是留住人才，每年“两考核一评议”结果作为“候任村（社区）干部”进退留转的重要参考依据。对年度考核优秀等次且符合条件的党员“候任村（社区）干部”，在职数范围内，逐步安排进入村（社区）党组织班子，特别优秀的安排担任村（社区）党组织书记。在村级换届时，任期内年度考核评定为称职以上等次的“候任村（社区）干部”，优先提名为支委成员或村（居）委会成员候选人建议人选。　　（茂名市茂南区河东街道党政办李家仪）

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