难道这就是领导水平和工作方法吗 太和县公共资源交易监督管理局并入太和县发改委前后，龙建辉（原局长，现交易中心主任，发改委副主任，监管、服务一肩挑）对女员工犯下三起伤害案，他均不承认，公安局给他下达了三个不予处罚决定书。案件可以进行后续维权，可是龙建辉对受害女员工的打击报复不断，令人苦恼无助。他对上级领导（发改委张振宇主任）的话也常常是抗旨不遵。举两个例子，出差报账问题和安保问题，龙建辉都是明显抗旨不遵，故意刁难，这是张振宇主任知情的。龙建辉刁难受害女工，把张振宇主任的话当耳旁风，张振宇主任长时间处于无奈状态，明日复明日，张振宇主任永远是“我会跟龙建辉说”、“有时间再说”，最终受害的还是员工。为什么张振宇主任不敢铁拳出击，为什么不敢严厉教训龙建辉，不得而知。张振宇主任日理万机，无暇治理交易中心乱象。工作上，受害女工依然受排挤，发改委主任无计可施。发改委系统保安中午在职工食堂吃请喝酒被拍照，醉酒保安泼员工一身酒，发改委主任和副主任没有对保安进行任何处理，也没有代表保安表达歉意和慰问。许多问题亟待治理，发改委主任实在是忙不过来。我在此呼吁太和县政府领导研究一下太和县发展和改革委员会的管理问题，我不知道发改委主任有没有向上级领导汇报过“分身乏术”的苦恼，为什么不汇报？但时间不等人，光表态不行动很不道德，“狼来了”、“狼走了”的故事都不适合在政府机关上演。乱象的持续损害的不仅是个别员工的权益，也损害太和发改委的形象。恳请太和县政府各位领导过问一下。因受害者举报，龙建辉一年前被省纪委约谈过，他自称是保护性谈话，之后他犯下的三个案件步步惊心，其中清明节下午值班时犯下的伤害案伤风败俗，案发当天上午他还闯进了女厕所，涉及的罪恶领域系近期新闻焦点，案发后受害者向县里重要领导和部门都递交了材料，龙建辉位高权重，至今毫发无损。他欺上瞒下，还在工作岗位上继续给受害者“穿小鞋”。一周前受害者书面向发改委主要领导递交了请求对醉酒保安和龙建辉进行处理的材料，石沉大海。扫黑除恶的年代，他怎么就不怕呢？？？！！！为了反映问题，受害者先后拨通了县委书记和县长的电话，但他们都很忙。　　张振宇主任作为发改委一把手公务繁忙，可以理解，但是面对员工受到的伤害，非但没有安慰的话，反而态度粗暴。兵民是胜利之本，张振宇主任经常忙大事儿很累，但唯上不唯下，视员工为草芥，令人感到心寒。比如保安在职工食堂泼酒侮辱员工问题，保安至今安然无恙，三个星期快过去了，即使没有时间处理，该不该问候一下受害员工？没有主动的慰问态度，当员工倾诉时，能不能不那么简单粗暴，“忙大事儿”很辛苦，这也不是无视员工尊严的理由啊。难道官场上“大事清楚、小事糊涂”就是这样诠释的吗？难道只有上级安排的事情才是大事儿吗？！明日复明日，何时乱象能得到治理！

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