读《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感 古人有云:“为政之要，惟在得人”。简单的来说就是当政的关键，唯在用人得当，而用好人的关键就是要有一套成熟的政绩考核和评估机制。中华民族五千多年文明历史，我国古代的官吏考核，始于秦汉，熟于唐代。随着历史的变迁，几经兴衰，在人事考核工作方面，积累了丰富的经验，其中不少精华对今天仍有借鉴和参考价值。　　《通知》中有提到把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。我们党从孕育产生群众路线和群众观点的那时起，就把群众路线视为党的生命线和根本工作路线，从来没有丝毫动摇过。这也是我们党得到人民群众源源不断的支持，不断从胜利走向胜利的根本原因所在。随着国家越来越强大、群众越来越富裕，个别党员干部滋长了骄傲自满情绪，把个人凌驾于群众之上，脱离了人民群众，影响了党在人民群众中的形象和威望。所以，建立一套适合中国国情的考核机制是很必须的，人民群众的感受是最重要的、是最直观的、最根本的，一个好的干部或者说是一个好的领导，是站在群众的立场上做事的，想群众所想，急群众所急，做事办事都是为了群众，这样依靠群众的作为政绩考核的标准是非常符合实际的，特别是深入一线、深入基层、扎根基层的领导干部，要始终把人民群众利益摆在至高无上的地位，从人民群众需要的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，调动人民群众的积极性、主动性、创造性，使其汇聚成进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的磅礴力量。在为民办事的过程中要设身处地的为老百姓着想，坚持民之所望、政之所向，想民之所想、急民之所急、忧民之所忧，做到民之所好好之，民之所恶恶之。

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