“引”“育”“留”“用”树人才 功以才成,业由才广，人才是第一资源，要开启全面建设社会主义现代化新征程,推动经济社会高质量发展,必须要有一支强有力的人才队伍。加强人才队伍建设、做好人才培养应当“引”“育”“留”“用”并举。多渠道“引”人才。一是面向社会公开引才。依托人博会、校招、选调、公考、委培等，面向社会、高校公开引进、招考、委培专业人才和高学历人才。二是通过项目合作引才。以招商引资、项目合作为媒介，建立企业孵化基地、搭建产业研发平台等，以企业项目争取人才支持；三是统筹多平台引才。以行业为导向，以产业为载体，以企业为落脚点，集中力量和资源，积极与职业技术学校、高等院校搭建产学研专业化交流平台，重点引进急需的高层次、专业化、紧缺性人才，实现精准引才。多措施“育”人才。一是搭建人才培养渠道。以人才博览会、秋冬季引才、高校合作等为载体，为各用人单位搭建引才通道和路径。二是开通职级晋升通道。依托各级人社部门专业职称绿色评审通道和职称专业评审及职业资格考试，积极动员企业提升员工专业素养和技术水平。三是强化专业技能培训。积极组织中小企业、民营企业参加“人才培育工程”“星光培训”等，着力提升企业人员专业技能和实操水平。四是拓宽人才交流路径。以西洽会、食博会、工博会、民博会、水博会、数博会等为契机，积极组织企业参会、参展、参赛，拓宽人才技能视野，促进相互交流学习提升。优服务“留”人才。一是强化跟踪服务。提高育才留才用才跟踪服务意识，在人才培养和发展方面提供强有力的政策支持和服务倾斜，将人才跟踪服务作为一项长期性工作坚持开展，用心留住人才。二是强化保障服务。保障人才基本待遇，力争相关补贴到位。特别是住房、医疗、就业、子女教育等方面务必得到保障。通过座谈、家访等方式了解人才工作和生活中的困难，解决人才的后顾之忧，用情留住人才。助发展“用”人才。一是坚持“人尽其才、才尽其用”。结合人才专业和特长，主动把人才放到合适的岗位上，为人才提供干事创业的平台和机会，让人才充分体现自我价值。二是重视人才的长远发展。鼓励人才深造，根据不同实际不同岗位，可通过培训、在职教育、挂职锻炼等多种途径推进人才自我提升，促进更长足的发展和进步。

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