用好干部考核“指挥棒” 10月23日，陈希在《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上明确指出，干部考核要做到“三个坚持”，切实解决了考核精准化、实效化、常态化的问题，为新时期干部考核工作“开方抓药”，让干部考核工作有了更清晰的“说明书”和“路线图”。　　坚持“实”考核，变“不敢办”为“大胆干”。“实”考核指的是务实高效、简便易行，是立体式考察干部工作的保障。干部考核工作是一项系统性、复杂性工程，要考在日常、考出常态，才能全方位考察干部工作实效，考核如果追求“短平快”的方式，妄图通过“一阵风”式的考察，通过断章取义的考核方式，从局部测评、特殊表现入手，仅仅聚焦亮点方面，不注重从常态化、科学化方面抓常抓长，“一刀切”、“一锅煮”的现象就会泛滥成灾。做好干部考核工作，注重考核工作常态化、长效化，注重定量考核和定性考核、长期考核和短期考核、专项考核和随机考核相结合的方式，制定差异化、可视化、可量化的考核指标，把敢作为、敢担当与不作为、乱作为区别开来，才能全方位、立体式的考核干部工作实绩，真正发挥考核“指挥棒”的作用。

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