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更新时间:2024-11-19 14:44:59
筑巢基层吸引人才 “为政之要,在于得人”。人才是社会发展最基本的要素,是经济发展的第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。因此,引进人才、留住人才是基层工作的重中之重。但是,由于很多原因,许多年轻优秀的人才不愿意到基层去工作,有的人认为基层没有他们的用武之地,高材生到基层去是在浪费人才:有的人认为基层工作又苦又累,不愿意去承担那份责任,还有的人认为基层环境不好,配套设施不完善,生活质量不高。 当人才引进之后,各级政府不能将人才“束之高阁”,甚至停滞不前,要为人才发展提供合理、科学、有针对性的培训,使其不断提升自身能力,处理更具挑战性的工作。以提高综合素质为核心,结合工作实际,创新培训方式,提高学习积极性,激发人才竞争力,使培训效果更加明显,学习成果真正落到实处。只要搭建好平台,创造好条件,以时不我待的姿态抓好规划落实,聚天下英才而用之,才能更好地以人才之力量推进基层工作。
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