黑色的二月三月 一场疫情，让国人们宅在家中，因为这是抗击疫情的需要。在疫情面前，都是国家的利益为重。对于吉林省四平的某集团的员工来说不知道是不是遭遇了黑色的一段日子。这个集团旗下的三家公司具有民生性质的本质，设备照常运转，企业经营损失可以用零损失来计算，员工宅在家里无非就是一个长假而已，员工的日常工薪构架是绩效+岗位工资。但是集团下达了薪金发放的新规定，待工期间的工资发放标准，是当地最低生活保障标准的75%发放，二月基本算是员工的第一个黑二月的收入。三月，各个社区都已经开始解禁，街道上的行人多了起来，饭店开了起来，这家企业的很多员工们期待着复工，稳定自己的收入，可是没用，只能继续待工，工资标准扔按照最低生活保障的75%发放，3月16日，复工的消息遥遥无期。可以说这个集团的员工遭遇了黑色的二月、三月，每月几百元的收入真滴让这些员工很艰难。房贷、车贷、生活保障从何谈起？北方供热都是在供热初期缴纳本采暖期热费，热力企业才给予开拴供热至供热期结束。企业利润基本稳定，如果遭遇寒冬，企业运行成本会加大。那么如何在经营中利润最大化，只有从降耗上下功夫，降耗的内幕不是这里说的。高管和员工对话应该认清几个方面：1、财务管理和员工无关，无需成搪塞员工收入的理由。2、疫情发生是不可抗拒的因素，但是疫情并没有影响到供热的正常运营，更不是影响企业效益的因素，因为供热运行了，企业的效益受到疫情的影响几乎为零。3、员工和企业薪金纠纷对话很正常的一件维权事情，为何要打压员工对话行为？4、员工对薪金异议，与企业维权对话行为，就不值得尊重了吗？5、企业降低员工收入其目的是什么？难道不是从员工身上剥夺一部分利益吗？如果按员工说的不足40%，那么企业从员工身上剥夺了多少利益？四平、白山（两市供热企业是该集团旗下两家民生公司）近千人员工，这个都是可以算出来的。6、二月份薪金如此，三月份这两家公司到目前，员工还处在待工状态，社区解封，待工继续，薪金也会继续。

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布宜诺斯艾利斯 – 11月1日至4日在布宜诺斯艾利斯举行的2015年第54届国际大会和会议协会（ICCA）的代表们被抢先参观了婆罗洲中心砂拉越。联合国世界旅游组织100%致力于支持缅甸，以确保其旅游业发展是一个成功的故事。要获得当前佣金，代理商应在此日期之前预订机票。印象深的太多了，只要有特点的，我一般都能记得住。"图片来自天涯APP 图片来自天涯APP 图片来自天涯APP 图片来自天涯APP"。Jaroshe 46/19，卡罗维发利360 06，捷克人阅读: 捷克共和国十大主题公园，将带出你内心的孩子10。"是杭州下沙的MM，如果有意向结交朋友的请留下联系方式吧~~~~~~，天涯是我家，团结靠大家。Helen Johnston(helenj@nowmedia。作为品牌发展的一部分，斐济旅游局宣布了五个新的旅游支柱，它将开发和推广给游客;自然环境，冒险体验，社区联系，充电和重新连接以及食物和饮料。生活中他跟她并肩作战，在协作中找到最佳方案。从我在西高止山脉的业余旅行中，我已经有了一份回来时徒步旅行所需的东西清单。最重要的是，罗伯特、他的父母、两位祖母和许多来自意大利的阿姨在他们的厨房里创造了几代人的烹饪魔法。在区域赌注中，西开普省的大都会角地区记录了客房入住率的最大增幅（9，1%），而东开普省的边境地区记录了客房入住率的唯一下降（-0，9%）。　　各个国家的站台都需要查验“车票”——签证，而签证按申请目的又分为两种类型：一是移民签证，二是非移民签证。