重庆市江北保安公司在上海英盾保安公司授意下肆意侮辱、极端打压老员工 我们是江北保安公司当年第一次混改选择留下来的老员工周成章、周文静、王国香，当年非常支持改革，并竭尽全力帮助公司平稳过度，但时至今日，英盾公司自认为目前已经稳定了，不再需要我们这样的老员工了，所以从今年春节后上班第一天开始，并对我们肆意侮辱、极端打压，具体情况如下：<br>　　2021年3月29日17:23时，重庆市江北保安服务有限责任公司（以下简称“江北保安公司”）突然宣布：因公安机关介入调查，对我们上述三名员工停职停薪、待公安机关调查处理，且在调查期间，按重庆市最低工资标准进行发放生活费，并直接在我们本人不知情的情况下，直接公示于众。闻此噩耗我们肝肠寸断、夜不能寐，不知我们三位犯了何等罪行或过错，被如此肆意侮辱极端打压，根本就是按照“英盾刑法”、“英盾家法”肆意妄为！！！我们几位员工于2021.3.30日找到江北保安公司领导要求其告知：我们究竟是犯了什么法、涉嫌什么罪？？？并请将该案件受理通知书给我们，当时未能如愿拿到。接下来我们试图找公司领导继续要受理通知书，但终究未能取得。直到2021.4.7日，英盾保安公司高层领导在会上当着国资委和宏融集团的领导表态，会后会给我们报案受理通知书，但当领导离开江北保安公司后，在我们苦苦哀求下，仍未给我们，他们用一惯使用的忽悠方式又一次成功的忽悠了大家。但通过这一现象，公司大部分员工看到我们三位兢兢业业的老员工都被这样无情地卸磨杀驴的情形，均已心寒至极，无心继续安心工作。<br>　　江北保安公司在前任领导团队的带领下，在公司全体同仁的共同努力下，队伍平稳可控、利润高速增涨（2019年、2020年连续两年利润两位数增涨，19年增涨27.6%、20年增涨10.2%，分别占英盾集团19年和20年利润总额的29.7%和41.2%），如此佳绩在前任总经理辞职后戛然而止。<br>　　现新任领导到任后，不思公司发展，无端在公司掀起“文革”折腾歪风，现公司业绩断崖式下滑，从2月以来，合同人数已减少100余人，队伍极端不稳定。保安队伍是公安机关维护社会长治久安不可或缺的补充力量啊，现自身动荡如何保平安？？？<br>　　一、公司肆意侮辱、极端打压老员工：江北公司工商注册地、税务登记地均属重庆市江北区辖区，地址在建新东路251号附51至8号；且另一家股东宏融集团也属于江北区范畴，即使需要公安机关介入调查，也应该由江北公安机关负责，但现通过多方打听由长航公安局重庆分局受理，这显然是英盾保安公司利用其便利条件刻意为之（英盾保安公司原和上海长航保安服务有限公司合作过，长航保安公司隶属于长江航运公安局）。因此，恳请领导为我们主持公道，并及时还我们清白。<br>　　二、“英盾家法”肆意妄为，随意扣发缓发员工工资，缓发10余次、扣发500人次、金额达10万元；随意更改员工的工资结构，原来的工资结构里面没有绩效工资这一项，上海英盾接管后增加绩效工资这一项（原总工资不变），并且对员工进行绩效考核扣款（绩效考核的相关文件没有经过工会、职代会审议）；随意扣发基层员工工资，运用自身开发的系统，吸员工的血汗钱，工作计时12小时只发11小时工资、从2019年开始，要求基层员工使用ERP系统打卡，对于迟到、早退，网络信号原因难以打卡的，但又是在岗位上全勤上班的，给予员工扣发工资的处罚。部分基层员工2月份的工资至今仍未发放，造成基层员工情绪波动，队伍极不稳定。<br>　　三、领导言而无信：<br>　　上海英盾保安服务有限公司自2017年年底正式接管江北保安公司以来，从未兑现当初的承诺，作为领导从来说话不算话，长期以所谓的“与时俱进”忽悠员工（如果平时有谁提到的话，他会说：我有说过吗？你有证据吗？）。如：2018年上半年企业改革，当时有几乎一半（近30人）的老员工辞职离开公司时，公司给予这部分员工对工龄进行了补偿，还鼓励我们留下来的员工好好的工作，并许诺会带我们去芽庄搞团建活动、决不会降低大家目前的工资待遇、会让离开公司的人后悔去、且许诺公司即将上市（从2016正式脱管开始都无数次的提到上市）后会给大家分股份（当时说大家都是英盾接管江北后的元老股肱之臣）等。总之，为了让留下来的员工安心工作，类似于这样的承诺（忽悠）从未停止，在英盾一次又一次费尽心机的心灵鸡汤地刺激下，留下来的公司员工逐步看到希望，以至于在短期内，大家死心踏地跟着英盾观念走。但时至今日，我们留下来的大部分员工才看清英盾卸磨杀驴、过河拆桥的丑恶虚伪的真面目。<br>　　四、从今年2月18日（正月初七）上班以来，英盾公司突然派了近30人左右（所谓的英盾集团其他分公司总经理、运营管理者等）到江北保安公司，打着规范管理、肃清队伍的旗号，批评我们很多工作没做好，对我们员工极其不信任、不尊重，实行各种打压、排挤；在多次大会上曾提到裁人、还要求员工自己反省，审视自己的工作能力是否达到英盾要求，如果达不到者请当天自觉离职等类似于这样的话，极度引起员工的不满和反感；因为一个微信群里提了对英盾公司目前的作法不认可的话，就要求开除员工，英盾总裁更是扬言：反对他就是反对共产党。且还强调：作为管理者，无论何时，对人、对事都要有心存怀疑观点，而这种观点与企业对员工应持有“疑人不用、用人不疑”的观点完全相悖。<br>　　试问这样的公司如何能再保社会一方平安？如何能给员工和客户保障?<br>英盾乱来企业这样对待员工，让员工情何以堪。

"越南旅游部已确认，该国将于3月15日全面重新向国际游客开放，并在同一天取消几乎所有与COVID-19相关的限制。"根据11月17日在《商业日报》上发表的一篇文章，蓝飞鹤正在考虑进入商业救援。阿联酋航空的燃油附加费将从目前的单程20美元提高到单程25美元（往返50美元），自2004年11月15日起生效。　　2、旧房局部翻新—重点改造厨房　　厨房的台面、水池灶具与油烟机都改造的重点，厨房的大问题是污垢的问题，时间一久，很多比较隐蔽的地方或者缝隙，污垢是很难清洗的。 在这里，隔离后的生活是白色的沙滩、冲浪和新鲜椰子。那么在这种情况下我们怎么去保护自己和嫁人的身体健康，在这样的情况一下健康饮水走进小区也就不足为奇了。然后马上订票，办签证，搞定已经半夜了。出来这么久就感觉到中国真的很发达，很高科技，很先进，很强大，国外现在比起中国很落后，比如他们现在还几乎没有电子支付，花钱还有分钱，毛钱，网购平台也没有发达到面面俱全，高铁速度也只有国内得三分之二，可是他们人们不攀比，热爱运动，享受生活，过马路从来都是车让人，办事的时候看着人很多，也不排队，但是大家都很自觉得记住谁在前边来的，绝对没有管他是谁我先办的人，我并不想说外国人素质高，他们素质真不高，中国式过马路也是比比皆是，只是无形中感觉中国得先进似乎忽略了一些什么，人们得追求都变了味道。

（达伦·桑德拉斯）"。他们说，被发现使用“不成比例和过度武力”的官员必须承担责任，并警告说，如果发生任何进一步的事件，跨国公司可能会撤出该国。Ms 新加坡展览与会议助理总监Bonnie Tong表示：“新加坡的成功体现在其卓越的基础设施、世界一流的场馆和经验丰富的行业参与者中，我们与他们有着非常密切的合作伙伴关系。还有底座。您应该提前预订有两个令人信服的理由。低碳环保0排放。这两个物业将合并为一个单一的所有权结构，SI持有46。最棒的是，你可以看到它在他们的展示厨房里被烹饪。　　　　你要相信一个有真实姓名，有联系地址的人　　还是相信一篇作者都没有名字，更加没有联系方式的人呢。 曼谷的4个关键区域，有一个独一无二的混合用途项目，称为“都喜中央公园”，以“曼谷而来”为概念开发，以创造一种生活方式的大都市生活，并将曼谷提升到另一个层次，成为世界上最好的城市之一。