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更新时间:2024-12-19 08:02:49
别让年终考核走“形式主义” 别让年终考核走“形式主义”又到了年终,该是总结这一年的工作,对各项工作和工作人员进行年终考核的时候。年终考核是各级各部门的规定动作,是对一个地方、部门这一年工作的成效检验,是总结工作经验、推动工作落实的重要方式。然而,进行年终考核要从考核的初衷出发,抓紧抓牢考核工作的实际意义,要谨防考核沦为形式主义现象发生。 在年终考核中,无论是对工作事项的考核还是对工作人员的考核都要本着实事求是原则。从考核的目的而言,无非是为了鼓励先进、勉励后进,进而推进各项工作更好更快发展。查资料、看台账,以工作记录检查工作成效是常用的考核方式,但往往容易过度演变成为“留痕主义”。例如,照片能代表“来过”,却看不见“缺憾”;台账能代表“干了”,而不能代表“干好”。“痕迹”仍然只是表象,真正重要的是“实绩”。在年终考核中应当进一步改进方式方法,既要查看必要的记录、台帐,还要采取述职评议、座谈测试、明察暗访等多种方式进行综合评定,确保定量评价与定性分析相结合,显绩与隐绩相结合,看当前和谋长远相结合,力求科学、精准地评价阶段性工作业绩。实际上,考核工作并不是可有可无的,更不能是背离实际。各级机关单位,抑或是公司企业都要对考核工作提起高度重视,发挥考核工作的正面作用,起到鼓舞干部员工士气,激起干事创业热情的积极作用。所以,年终考核意义非凡,必须以务实担当负责的精神认真履职尽责。
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