那些在工作中接触到的60后，70后，没提拔起来当领导真不是公司的错。 有感于我工作中接触到了60后和70后们，（78,79的不算哈）。我是一家国企工作吧，还是省公司，工作内容偏向管理了。2年前到了一个管理部门工作以后，接触到了更多的同事，因为我这个岗位很少有年轻人，所以接触到的都是一些70后们，60后偏少。我觉得像80,90后在社会上，论基于来讲真比不过当年的60后，70后（私企，外企不了解），尤其在国企，领导多，整个一个单位下来最不缺的就是领导。我们单位最最年轻的副处级别领导就是81年的，那都是屁股上按了火箭的，每走一步都有人设计的好好的，一步不落的。大多数80后，尤其是85后都处于一种默默干活还出不了头的，90后更是没影，可能工作干挺多，但是关键时刻就会被埋没。网上说那些30岁出头就当部门老大的，说真的，我们单位没见过，因为我们都是论岗位高低来竞聘的，你再优秀再厉害，年头不到岗位不够，竞聘的资格都没有。　　我其实很佩服技术大拿的，谁技术好真是让人高看一眼，但是情商不够真不行，因为技术大拿也需要被人配合的，跟情商不够的技术大拿配合真的分分钟被气死。不过我还行，脾气不错，而且也深知确实需要用到人家，所以一般都相处的不错。当不了很正常，管理岗位就那么多，都去管理了谁干活　　我身边有j大哥这样的人，没事的时候感觉他挺好，有事的时候真是让人火大

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