但是，还必须鼓励工厂管理人员在工厂一级采取更好的工资做法，不仅通过审计，而且通过帮助他们找到正确的工资固定机制：减少加班，同时增加工资，制定不仅更公平而且更有效的薪酬制度，因为它们与技能的关系更密切， 教育和绩效

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