员工相互打听工资被开除，薪酬保密制度是否合法合理？ 小张，曾经在一家商业公司担任过保安，当时入职后不久就与商业公司签订劳动合同。后来在某一次薪资发放过程中，小张因对工资金额存在异议而将其工资单发送到微信群与其他员工进行讨论。在得知上述情况后，商业公司以小张违反公司薪酬保密规定为由要求与其解除劳动合同。可现在很多公司都有明确的薪酬保密条款规定，要求员工不得透露个人收入情况，也严禁互相打听、攀比，影响正常工作。如有违反者，视为严重违反公司纪律，公司有权立即与之解除劳动合同。但是，这样的规定是否合法呢？泄露薪酬，是否算严重违反规章制度呢？你不同意公司的保密条款规定，你就不要去这家公司。你去了就视为同意公司保密条款规定。违反了公司处罚没毛病。很多国营企业还工资公开呢，每个人发多少钱张榜公告很多人都是通过与别人的比较出差别了才感觉有异议也有些人赚2000老盯着赚20000的为什么比他高。感觉不对，不知怎么的就是感觉不对，目的是怕员工知道别人的工资比自己低，影响自己的工作积极性，或者产生对立情绪，但不同职业的是可以对比的，上下这么欺瞒能给员工以归属感么？觉得长时间这么下去，迟早会出问题，可能会对人的思想价值观产生影响，对彼此的不信任，对社会的冷漠，对人情的淡漠等等，总之，让我生活在这么个陌生而又欺瞒的社会和工资，我是不会爱这个公司的，也不会爱这个社会的，因为它们只是希望我任劳任怨的给它们干活，好了那我就干吧，以后什么报效祖国，服务社会什么的都滚开吧，没人关注我，我又何必关注别人呢，随便发表一下看法，可能有点负能量，有点不靠谱，给大家点启发不公开就是有猫腻，就是有引起大家反感的东西，不提倡很让人想象这里面有很大的猫腻你不同意公司的保密条款规定，你就不要去这家公司。你去了就视为同意公司保密条款规定。违反了公司处罚没毛病。

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