阿米巴经营模式如何在企业执行？ 阿米巴经营和它所进行的人事制度是不可分割的，希望大家能把他们整体联系在一起进行看待。例如，公司领导和企业家制定的人事制度实际上是随着时间的发展而演变的。它应该被视为一个有生命的东西。人事制度本身的不断演进和完善能够更好地适应公司的发展趋势。如果考虑到员工的一些工资和福利，人事制度基本上需要每四、五年调整一次。由于人事制度是公司运营中对员工和公司都非常重要的制度，我们需要特别谨慎，不断使其演变以适应企业的发展。　　为了做到时时刻刻都精确控制本人的状况，凡是的财政处置开始必需做到精确、精确和赶快，一切筹备数据数字不承诺有任何报酬的操纵。在各个阿米巴之间不允许出现一笔不知该由哪个部门负责的费用，也不允许突然有一笔来历不明的资金打入企业的账户。每发生一笔交易，必须立刻作为特定阿米巴的收益或者费用来认识，每个阿米巴必须掌握每天每项内容的收入状况和支出经费。

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