靶准结果“风向标”，用好考核“指挥棒” 部分地区存在党建为业务让路的现象，出现党的领导弱化，部分书记对于党建工作不上心、不用力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，党的工作弱化边缘化虚化等现象。归结起来，就是党建责任压实不到位。近期，出台的《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，将述职的范围、内容、时间、办法等将述职评议考核工作上升为法律制度。　　严明奖惩，用好党建考核机制的“指挥棒”。严格党建工作考核结果的运用，将考核结果与评先评优、责任追究和干部选拔任用等挂钩。对党建工作开展较好的，优先选拔和跟踪培养；考核排名后2名的党支部直接列为下一年度软弱涣散党组织；对于考核等次为“差”的党（工）委负责同志进行函询和约谈或者组织调整，并限期整改。树立起“奖优罚劣”的考核导向，强化结果运用。

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