打听同事工资被开除，滥用“薪酬保密”是侵权 日前，据媒体报道，一家商贸公司的销售人员发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事，无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。法院认为，公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向该销售人员支付经济赔偿金。　　维护“薪酬保密”制度，应寄希望于公司引导、员工配合，其正当性与效力乃是基于职员的“认受”，而不是来源于法定先赋。MMP！然后呐？被开除的人有没有反抗？你说一堆不说结果，诅咒你下辈变太监！

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