中小型企业如何做好股份激励 中小型企业最基本的特点就是基数小，缺乏资金，发展速度快，发展潜力大，但是发展速度快、潜力大，这样的特点难以招揽高素质人才为其所用，而企业管理者没有高素质人才作为左膀右臂为企业发展出谋划策，让企业管理者有时间进行产业拓展，扩大企业的规模，企业的发展就会陷入瓶颈。可见在这种情况下，留出高素质人才，核心人才对中小型企业至关重要。拿什么留住人才呢？靠就得靠股权激励。　　首先，企业管理者应该明确一点股权激励是对高素质人才的肯定和奖励。所以中小型企业应该根据自身发展战略的需要来确定一个合理的目标激励对象选定标准，同时股份数量也应按照企业自身情况来确定，例如公司的薪酬比较高同时福利又比较多的情况下，股份数量可以减少一些，反之也成立。最后，股份价格的应该兼顾企业管理者与员工双方的利益，如果价格过高，员工会受到打击，从而产生对企业管理者不信任的心理，甚至导致人才出走的情况，与企业管理者最初的意愿相悖。

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